Scania gir utdanning istedet for sparken

Det er like mye nedgangstider hos Scania som hos alle andre. Men istedet for å varsle permittering og oppsigelse, tilbyr Scania kompetanseutvikling for sine fabrikkansatte.

Scania fabrikk verksted mekaniker

Scania fabrikk verksted mekaniker

Publisert Oppdatert

Opplegget går ut på at de ansatte veksler melllom ordinær jobb og skole i løpet av arbeidsdagen. Ettersom produksjonen er vesentlig mindre enn tidligere, utnyttes dermed også overskuddstiden effektivt, og man slipper permitteringer.

- Dette er en investering i kompetanseheving hos våre ansatte slik at vi står enda bedre rustet i fremtiden når markedet går oppover igjen, forteller produksjonsdirektør Per Hallberg. Det vil bli gitt utdannelse i produksjonsteknikk, intern arbeidsflyt samt noe språk og matematikk.

Utdannelsen blir gjort som et samarbeidsprosjekt med Länsstyrelsen i Stockholm. Scania står derfor ikke alene som den barmhjertige samaritan. Det hele blir også nøye utredet av et regjeringsstyrt gruppe.