Arbeidsliv:

Sjåfører rykker opp på listen

En fersk undersøkelse viser at sjåfører er på tredjeplass blant yrkene arbeidsgivere trenger mer folk til i Norge.

Sjåfører er ettertraktet av norske arbeidsgivere. Illustrasjonsfoto: Haakon Førde
Sjåfører er ettertraktet av norske arbeidsgivere. Illustrasjonsfoto: Haakon Førde
Publisert Oppdatert

Arbeidsledigheten i Norge stiger for tiden. Vi er i øyeblikket oppe på 4,1 prosent. Det er det høyeste siden årene 2003-2004-2005, da prosenten lå rundt 4,5.

På tross av dette viser samtidig en fersk undersøkelse fra den internasjonale bemanningsgiganten ManpowerGroup at etterspørselen etter sjåfører bare øker i Norge.

Undersøkelsen er del av en årlig kjempestatistikk for 42 land. I Norge deltok 750 bedrifter i perioden 1. kvartal 2015. 

For Norges del er det i 2015 disse yrkene som topper listen over arbeidskraft det er vanskelig å skaffe:

1. Faglært arbeidskraft

2. Ingeniører

3. Sjåfører

4. Regnskap og økonomi

5. Ledere

6. Teknikere

7. Leger og helsepersonell (ikke sykepleiere)

8. Selgere

9. Pedagogisk personell

10. Sykepleiere

Det betyr at det er vanskeligere å skaffe sjåfører i Norge enn i Europa, hvor yrkesgruppen kommer på 4. plass. Og mye vanskeligere enn i USA og i verden i gjennomsnitt, hvor sjåfører kommer på 5. plass.

Manpowers oversikt viser dessuten at tilgangen på sjåfører er svært god i Asia, hvor sjåfører er på 10. plass, nederst av de undersøkte yrkesgruppene. Det er et tall som kan forklare en viss rekrutteringspraksis i deler av Europa i det siste.

Statistikken for Norge bør imidlertid leses med et visst filter, både for treffsikkerhet og for de lange linjen. For to år siden, i 2013, var sjåfører nede på 9. plass i etterspørsel. Og for fem år siden, i 2010, var sjåfører helt på topp, på 1. plass på listen.

Så store reell etterspørselsfluktuasjon er lite sannsynlig.

Konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath (bildet) kommenterer resultatene slik.

– Det er et paradoks at vi på den ene siden har stigende arbeidsledighet i Norge, mens det samtidig er flere norske arbeidsgivere som ikke finner den arbeidskraften de trenger. Årsaken er ubalanse mellom dem som er ledige og den kompetansen arbeidsgivere etterspør. Geografi spiller også en rolle her, sier Brath.

Konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath. Foto: Manpower
Konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath. Foto: Manpower