Ledelsessystemene skal sikre full åpenhet og dokumentasjon for at vi følger både interne og eksterne prosedyrer og regler i alle deler av organisasjonen – fra nyansatte til selskapets ledelse. Vi ser ISO-sertifiseringen som en naturlig del av den daglige rådgivningen, risikostyringen og den kontinuerlige forbedringen og utviklingen av DMR.

Konkret ønsker vi med vår ISO 45001-sertifisering å jobbe målrettet med å forebygge og forhindre arbeidsrelaterte skader og sykdom, samt å skape en trygg og helsefremmende arbeidsplass. Vi vil fjerne farer og redusere risikoer i vårt interne arbeidsmiljø på en systematisk og strukturert måte.

Vi ønsker å sikre og dokumentere at lovverk og retningslinjer overholdes, samtidig som vi kontinuerlig arbeider for å forbedre arbeidsmiljøet – både internt i DMR og gjennom vår rådgivning.

Formålet med vårt arbeidsmiljøledelsessystem er å skape et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø, forebygge og forhindre ulykker og skader, samt å fremme helse, trivsel, utviklende arbeid og arbeidsglede blant medarbeiderne. Medarbeidernes sikkerhet og helse prioriteres høyt, noe som understøtter en av DMRs tre grunnleggende verdier – nemlig medarbeidertrivsel.

Ledelsessystemet omfatter blant annet konkrete mål knyttet til ulykkes- og hendelsesanalyser (løpende og minst én gang årlig) samt trivselmålinger (én gang i året) blant medarbeiderne. I tilknytning til trivselundersøkelsene er det satt opp konkrete mål, blant annet:

• NPS >50 (på nøkkelspørsmål knyttet til arbeidstrivsel)
• >85 % av medarbeiderne skal kunne anbefale DMR som arbeidsplass

Vi håper og tror at dette bidrar til å skape rammene for en attraktiv arbeidsplass, og at det både kan være med på å beholde DMRs dyktige medarbeidere og være en positiv faktor i arbeidet med å tiltrekke nye medarbeidere.