Dette sier lovverket om støy på arbeidsplassen

Men hva sier loven? Hvor mye støy kan ansatte egentlig utsettes for før det blir ulovlig? Nedenfor kan du lese mer om hva lovverket sier om støy på arbeidsplassen, og få konkrete tips til hvordan du kan redusere støy.

Hva er støy?
Støy defineres som uønsket lyd, og deles ofte inn i to typer:

Irriterende, som ventilasjonsanlegg eller PC-vifter.
Skadelig, når lydnivået overstiger 80 dB(A) eller impulslyd overstiger 130 dB(C).
Støy måles i desibel (dB). Hvor høy lyden er, hvor lenge man blir utsatt for den, og hvor ofte, avgjør om den kan skade hørselen. På arbeidsplassen måles støy vanligvis som samlet eksponering gjennom hele arbeidsdagen.

Hva sier lovverket om støy på arbeidsplassen?
Heldigvis finnes det tydelige regler: Ifølge Arbeidsmiljøloven § 4-4 og Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning skal alle fysiske arbeidsmiljøfaktorer være forsvarlige med tanke på helse, sikkerhet, miljø og velferd, og dette inkluderer selvfølgelig støy.

Ifølge Forskrift om tiltaks- og grenseverdier §§ 1-4, 2-1 og 2-2 gjelder følgende regler for støy:

• Gruppe I (arbeidsforhold hvor det stilles store krav til vedvarende konsentrasjon eller behov for å føre uanstrengt samtale og i spise- og hvilerom): Nedre tiltaksverdi er LEX,1h = 55 dB.
  Typiske aktiviteter inkluderer saksbehandling, klientsamtaler, undervisning i rolige klasserom og møtevirksomhet, mens arbeidsstedene kan være cellekontor eller stille åpent kontorlandskap, hjemmekontor, bibliotek, arkiv, resepsjon uten kø og leven, samt avdelinger som IT, økonomi og markedsføring.
• Gruppe II (arbeidsforhold hvor det er viktig å føre samtale eller vedvarende store krav til presisjon, hurtighet eller oppmerksomhet): Nedre tiltaksverdi er LEX,1h = 70 dB.
  Typiske eksempler er barnehage og skole, åpne kontorlandskap med mye telefonbruk, kundesenter, butikker, samt kjøkken og kantine.

Gruppe III (arbeidsforhold med støyende maskiner og utstyr under forhold som ikke går inn under arbeidsgruppe I og II): Nedre tiltaksverdi er LEX,8h = 80 dB.
Eksempelvis betjening av støyende utstyr og prosesser i verksted og industri, arbeid i bergverk, jord- og skogbruk, bygg og anlegg og betjening av tungt laste- og transportutstyr.

Dette er nivåene som ikke skal overskrides:

• Daglig støyeksponeringsnivå LEX,8h: 85 dB
• Toppverdi av lydtrykknivå LpC,peak: 130 dB

Tiltaksverdiene må tas med i en risikovurdering, slik at nødvendige tiltak blir vurdert også ved lavere nivåer enn 80 dB(A).

Krav om hørselvern
Arbeidstilsynet har klare retningslinjer for når arbeidsgiver må tilby, informere om eller kreve bruk av hørselsvern:

• Når gjennomsnittlig lydnivå overstiger 80 dB skal arbeidsgiver gi informasjon om risiko og tilby hørselsvern
• Når arbeidstakeren opplever støynivået sjenerende
• Når lydnivået er over 85 dB eller når maksimalt lydnivå er høyre enn 130 dB (C) peak skal hørselsvern ikke bare tilbys, men brukes

Hørselsvern må tilfredsstille krav i Forskrift om personlig verneutstyr (PVU). Det er dessuten lovpålagt at arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakere som utsettes for gjennomsnittlig støybelastning (normert ekvivalentnivå) på mer enn 80 dB, eller der maksimalt lydtrykknivå overstiger 130 dB (C) peak, får tilbud om helseundersøkelse med hørselstest.
Merk: Kontorstøy er sjelden høy nok til å gi rett til hørselsvern. Men hvis støyen gir konsentrasjonsproblemer, stress eller redusert arbeidsevne, skal arbeidsgiver gjøre noe. Tiltakene skal være tilpasset arbeidsplassen, for eksempel skjermer mellom pulter, lydabsorberende plater, stillerom eller headset med støydemping.

Les mer her