Ny runde av talentprogram: Samler kreftene for å bygge bedre samarbeid i byggenæringen

Talentprogrammet i regi av Construction City Cluster skal bidra til å styrke samarbeidet på tvers i byggenæringen, ifølge en pressemelding fra Multiconsult.

– Vi har gjennomført en runde med programmet tidligere og det viste tydelig hvor mye innsikt på tvers av verdikjeden betyr for enda bedre samspill og prosjekter. Det er verdifullt at de tre klyngemedlemmene leder an, sier Naomi Ichihara Røkkum, daglig leder i Construction City Cluster, næringsklyngen for bygg, anlegg og eiendom.

Hensikten med talentprogrammet er å bidra til bedre samarbeid og økt kompetanse ved å legge til rette for at medarbeidere fra byggherre, rådgiver og entreprenør kan jobbe sammen på tvers. Første runde ble gjennomført i 2025, med svært gode erfaringer.

Les også Hvor mye koster klimatiltak i byggenæringen, og hva er effekten?

– Som næring må vi evne å bli mer produktive. Jeg tror økt innsikt og forståelse til planverk og verdikjede på tvers av byggherrer, entreprenører og rådgivere kan være et vesentlig bidrag til å øke produktiviteten i planlegging og bygging, og dermed også redusere byggekostnadene, sier konsernsjef i Backe, Eirik Gjelsvik.

I denne runden vil de seks kandidatene sammen gjennomføre hospiteringsrunder i de tre bedriftene. Hospiteringen foregår gjennom vinteren og våren, med første runde hos Multiconsult i slutten av februar.

– Når vi forstår hverandres bidrag og ansvar bedre, skaper vi både bedre prosjekter og en sterkere næring. Talentprogrammet er ett viktig initiativ for å skape bedre forståelse og styrke samhandlingen, sier Kristin Olsson Augestad, adm.dir. i Multiconsult Norge.

Les også Ny rammeavtale med Forsvarsbygg verdt 300 millioner kroner

Talentprogrammet avsluttes i juni med en felles samling der de seks deltakerne deler sine viktigste erfaringer fra hospiteringsrunden.

– Vi tror på det å investere i utvikling, og dette er kanskje enda viktigere i en tid der bransjen har utfordringer. Vi trenger nå å finne enda bedre måter å løse vårt samfunnsoppdrag på. Ved å se på hele verdikjeden, stille spørsmål og utfordre måten vi jobber på, kan vi finne mer effektive måter å jobbe på, avslutter Marianne Gjertsen Ebbesen, konsernsjef i OBOS.

De seks medarbeiderne som skal gjennomføre talentprogrammet våren 2026 er:

• Marion Jakobsen, Multiconsult Norge
• Håkon Ringerike Tennøe, Multiconsult Norge
• Guro Tronstad Selnes, OBOS
• Stine Aanvik, OBOS
• Nanna Hjeltgaard, Backe
• Tobias Baartvedt, Backe