– Vi kan ikke gi oss her. Nå er målet 15 prosent kvinneandel innen 2023, sier Dortea Gjervik. Hun er administrasjons- og økonomidirektør i Ramirent, og leder arbeidet med det nye kvinneforumet. Ramirent

I 2019 gikk kvinneandelen fra 7,1 prosent til 9,4 prosent, og målet om 10 prosent innen utgangen av 2020 ble nådd.

– Vi er strålende fornøyd med at vi har nådd det første målet, men vi kan ikke gi oss der. Nå er målet 15 prosent innen 2023, sier Dortea Gjervik som er administrasjons- og økonomidirektør i Ramirent og leder av kvinnenettverket.

Et av hovedmålene med kvinnenettverket var å sikre at kvinnelige ansatte i Ramirent trives, og sørge for at de gis samme utviklingsmuligheter som menn. I tillegg ønsker kvinnenettverket å bidra til økt rekruttering av kvinner til Ramirent.  

– Vi har økt bevisstheten om viktigheten av mangfold i hele selskapet, sier Gjervik.  

Høyt prioritert

Konserndirektør i Ramirent, Fredrik Brandal, er naturlig nok også svært fornøyd med at kvinneandelen i utleieselskapet har økt og at det første målet om 10 prosent kvinneandel nå er nådd.

– En økning i kvinnandelen i Ramirent er noe som vi i ledergruppen både har sett behovet for og tatt initiativet til. Vi ønsker nå å jobbe aktiv for å øke kvinneandelen ytterligere i selskapet. Det er da også derfor vi nå ha satt oss nye og ambisøse mål om en kvinneandel på 15 prosent innen 2023, sier konserndirektøren.